Jak napsat životopis  
     
     
  Když vás pozvou na Assessment Centre  
 

Máte zájem o pracovní pozici a nyní vám z personálního oddělení sdělili, že pohovory budou probíhat formou assessment centre? Co to pro vás znamená?



Co je assessment centre

Je to výběrová metoda, při které se posuzuje více uchazečů najednou. Firmy používají tuto metodu pro nalezení vhodného uchazeče například na pozici vedoucího oddělení, pozici manažera nebo třeba na pozici zaměstnance call centra. Uchazeči se prezentují před ostatními, plní různé individuální i skupinové úkoly, hrají role, mají za úkol řešit problémy společně s ostatními v týmu. Doplněním této výběrové metody mohou být individuální pohovory, testy a vyplnění osobního dotazníku. Assessment centre probíhá zpravidla celý den.



Kdo se účastní assessment centre

Účastníky jsou pozvaní uchazeči o pracovní pozici, proškolení hodnotitelé a moderátor. Uchazeči plní úkoly a hodnotitelé je při plnění úkolů pozorují. Moderátor vysvětluje úkoly, organizuje celý den a odpovídá na organizační dotazy.




Kdo hodnotí uchazeče

Assessment centre má více hodnotitelů. Hodnotitelé pozorují uchazeče, jak řeší jednotlivé úkoly, jak dokáží pracovat v týmu a jak se vyrovnávají s prací pod tlakem. Hodnotiteli bývají zaměstnanci personálního oddělení organizace, také často odborní pracovníci z firem, které se zabývají přípravou této formy výběru pro organizace. Účastníkem mezi hodnotiteli může být také manažer, který právě hledá do svého týmu nového pracovníka. Tento manažer se často účastní všech částí výběru, aby si také udělal přehled o kandidátech.
 
Hodnotitelé se po ukončení assessment centre společně domlouvají na nejvhodnějším kandidátovi dle jeho úspěšnosti v jednotlivých částech celého dne. Někdy dávají zpětnou vazbu uchazečům o tom, kde dělali chyby, co by měli zlepšit a kde se zase projevili jejich silné stránky.



Jaké úkoly vás mohou čekat

Úkoly budou zřejmě v souladu s pozicí, na kterou se hlásíte. Pokud máte zájem o pozici v call centru, tak pravděpodobně dostanete za úkol řešit telefonické hovory se zákazníky. Uchazeči na pozice manažerské se mohou těšit na úkoly, kde prokáží, jak dokáží řešit problémy se zaměstnanci nebo třeba jak vyvedou své oddělení z finanční krize a podobně.

Hodnotitele hlavně zaujmete svým přirozeným projevem. Zapojujte se do úkolů, rozhodně nestůjte bokem. Zdrženlivé chování by vám nepomohlo. Mohlo by vás rychle vyřadit z boje o pracovní pozici.



Jaké zvolit oblečení pro tento typ výběru

Vaše oblečení by mělo být přizpůsobené dané pozici, na kterou se hlásíte. Budete se v něm pohybovat celý den, proto přemýšlejte, které oblečení bude pro vás pohodlné, a zároveň budete velmi dobře tento celý den vypadat.



Ing. Adriána Vítková
personální poradce



 
  Více rad a tipů z obasti práce: www.vseopraci.cz  
     
© 2013 - 2015 Vše o práci. Všechna práva vyhrazena.